Bí thư Tỉnh uỷ Phú Thọ: Quy hoạch cán bộ phải “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm”

Không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn

Ngày 24/9, Tỉnh ủy Phú Thọ tổ chức Hội nghị gặp mặt cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại 4 điểm cầu trên địa bàn tỉnh, với sự tham gia của hơn 1.400 đại biểu.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ Phạm Đại Dương đề nghị các cấp ủy, tổ chức Đảng và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ tập trung thực hiện tốt các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Theo Bí thư Tỉnh ủy, trước hết phải bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của cấp ủy các cấp đối với công tác cán bộ; quá trình thực hiện phải bảo đảm dân chủ, công tâm, khách quan, thận trọng, chặt chẽ, có chiến lược và lộ trình cụ thể.

Đặc biệt, ông Phạm Đại Dương nhấn mạnh yêu cầu phải “lựa chọn đúng người, giao đúng việc, bố trí đúng thời điểm”.

Công tác quy hoạch phải được thực hiện nghiêm theo phương châm “động” và “mở”, bảo đảm sự liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ. Việc xây dựng đội ngũ phải coi trọng cơ cấu nhưng không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; đồng thời không khép kín nguồn quy hoạch trong từng cơ quan, ngành, địa phương.

Một yêu cầu khác được người đứng đầu Tỉnh ủy Phú Thọ đặt ra là chú trọng phát hiện, tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Đáng chú ý, việc đánh giá cán bộ phải gắn với thực tiễn, lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, khả năng tháo gỡ những điểm nghẽn và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo.

Cùng với khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ cũng yêu cầu xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng đổi mới, sáng tạo để vụ lợi, làm trái quy định, gây thất thoát, tham nhũng, tiêu cực.

Đưa cán bộ triển vọng vào việc khó, địa bàn khó

Theo Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đại Dương, công tác quy hoạch không thể tách rời đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và quá trình thử thách cán bộ trong thực tiễn.

Các cấp, ngành cần chủ động giao việc khó, địa bàn khó, lĩnh vực mới cho những cán bộ có triển vọng; đặc biệt quan tâm tạo điều kiện để cán bộ trẻ được trực tiếp rèn luyện từ cơ sở.

Đối với đội ngũ cán bộ nằm trong quy hoạch, ông Phạm Đại Dương quán triệt tập trung vào ba vấn đề trọng tâm: rèn luyện phẩm chất, bản lĩnh, đạo đức của người cán bộ; nâng cao năng lực, đổi mới tư duy và khát vọng cống hiến; xây dựng văn hóa trách nhiệm, văn hóa nêu gương.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ sẽ tạo môi trường dân chủ, công khai, minh bạch để cán bộ có điều kiện rèn luyện, cống hiến và trưởng thành.

Việc đánh giá cán bộ sẽ dựa trên dữ liệu, kết quả, sản phẩm, hiệu quả và uy tín trong thực tiễn. Song song với việc phát hiện, đào tạo và sử dụng cán bộ có năng lực, tỉnh sẽ sàng lọc những trường hợp thiếu trách nhiệm, né tránh công việc, không còn đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Những yêu cầu này đặt công tác quy hoạch cán bộ trong mối liên hệ trực tiếp với hiệu quả thực thi nhiệm vụ, thay vì chỉ dừng ở việc xây dựng nguồn nhân sự cho các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Đội ngũ cán bộ trước mục tiêu tăng trưởng GRDP 11 - 12%/năm

Thông tin tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông cho biết, tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030 trở thành một trong những cực tăng trưởng của vùng Thủ đô; trung tâm về công nghiệp, thương mại, logistics, du lịch, y tế, đào tạo chất lượng cao và tổ chức các lễ hội văn hóa lớn gắn với cội nguồn dân tộc.

Tầm nhìn đến năm 2045, Phú Thọ đặt mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Trong giai đoạn 2026 - 2030, địa phương phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng GRDP khoảng 11 - 12%/năm. Đến năm 2030, công nghiệp - xây dựng dự kiến chiếm khoảng 55,4% cơ cấu kinh tế; dịch vụ khoảng 36,3%; nông, lâm nghiệp và thủy sản khoảng 8,3%; kinh tế số chiếm trên 30% GRDP.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, một yêu cầu quan trọng được đặt ra trong giai đoạn tới là nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, chuyển mạnh từ chủ trương sang hành động, từ quy hoạch thành dự án, từ nguồn lực thành những kết quả phát triển cụ thể.

Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông cho rằng cán bộ trong quy hoạch chính là lực lượng trực tiếp tham gia lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện những nhiệm vụ phát triển của tỉnh trong những năm tới.

Do đó, đội ngũ này cần có tầm nhìn, tư duy phát triển và khả năng nhận diện đúng vấn đề; biết lựa chọn đúng việc, quyết định đúng lúc; đồng thời có năng lực huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đến cùng để tạo ra kết quả thực chất.

Từ yêu cầu “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm” đến việc đánh giá bằng sản phẩm, hiệu quả và uy tín trong thực tiễn, những định hướng được lãnh đạo tỉnh Phú Thọ đặt ra tại hội nghị cho thấy công tác quy hoạch cán bộ được gắn chặt với yêu cầu thực thi nhiệm vụ và các mục tiêu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.