Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk yêu cầu không để việc thay đổi cán bộ ảnh hưởng tiến độ công việc
Đắk Lắk vừa điều động, bổ nhiệm 20 lãnh đạo chủ chốt ở sở, ngành và địa phương; Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh không để việc đổi cán bộ làm chậm tiến độ, mọi nhiệm vụ phải thông suốt.
Sáng 15/6, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk tổ chức hội nghị công bố các quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh về công tác cán bộ.
Đợt điều động, bổ nhiệm lần này liên quan đến 20 cán bộ lãnh đạo tại các sở, ngành và địa phương nhằm phục vụ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Theo các quyết định được công bố, nhiều cán bộ chủ chốt ở cấp sở và cơ sở được điều động, bố trí sang vị trí công tác mới.
Trong đó, ông Trần Văn Tân, Giám đốc Sở Tài chính, được điều động giữ chức Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
Ông Bùi Hồng Quý, Giám đốc Sở Tư pháp, được bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường; ông Nguyễn Minh Huấn, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường, được điều động làm Giám đốc Sở Tư pháp. Ông Cao Đình Huy, Giám đốc Sở Xây dựng, được bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Sở Tài chính.
Cùng với đó, nhiều cán bộ lãnh đạo cấp xã, phường tại các địa phương được luân chuyển, bố trí lại nhằm thực hiện chủ trương bí thư, chủ tịch không phải là người địa phương và tăng cường nguồn nhân lực có năng lực, kinh nghiệm cho cơ sở.
Phát biểu tại hội nghị, ông Lương Nguyễn Minh Triết, Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk, cho biết việc điều động, bổ nhiệm cán bộ nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, đồng thời đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk nhấn mạnh, trong bối cảnh địa phương đang phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số và đẩy mạnh cải cách hành chính, khối lượng công việc rất lớn, áp lực cao nên các cán bộ được giao nhiệm vụ mới phải nhanh chóng tiếp cận công việc, không để gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị.
“Con người có thể thay thế nhưng nhiệm vụ thì không thay đổi. Tuyệt đối không được lấy lý do thay đổi cán bộ để làm chậm trễ tiến độ công việc theo yêu cầu”, ông Triết nhấn mạnh.
Người đứng đầu Tỉnh ủy Đắk Lắk cũng lưu ý cần tránh tâm lý phân biệt giữa người cũ với người mới, người địa phương này với người địa phương khác, đồng thời hạn chế những nhận xét thiếu tích cực ngay từ đầu để tạo môi trường làm việc đoàn kết, hiệu quả.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk, kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ sẽ được đánh giá thông qua các chỉ số KPI và những sản phẩm, kết quả cụ thể.
"Tránh chuyện người mới, người cũ, người địa phương này, người địa phương kia và những nhận xét không tích cực ngay từ đầu", ông Triết chỉ đạo.
