Bác sĩ thẩm mỹ bị tố vi phạm hợp đồng, “qua cầu rút ván”

Bệnh viện Đa khoa Long An bị tố tắc trách gây chết sản phụ: Bác sỹ "làm lơ" trước đề nghị của gia đình?

Tuyên Quang: Bác sỹ dởm khiến một người nguy kịch

Hà Giang: Bác sỹ ra chợ kêu gọi quyên góp tiền cứu cặp song sinh dính liền

Không cập nhật kiến thức y khoa, bác sỹ sẽ bị thu hồi chứng chỉ hành nghề

Nghệ An: Bác sỹ từ chối cấp cứu bệnh nhân xin nhận mức kỷ luật… khiển trách

Trở mặt khi thành tài

Vừa qua, báo PLVN nhận được đơn phản ánh của Công ty CP GSH Việt Nam (TP Hà Nội) tố cáo một bác sĩ trưởng vi phạm hợp đồng lao động khiến hoạt động của cơ sở PPP Laser Clinic chi nhánh TP HCM xáo trộn. Không những thế, bác sĩ này còn bị tố mang hết “sở học” mà công ty dày công và tốn kém đào tạo trong lĩnh vực thẩm mỹ để đến một công ty khác hoạt động lĩnh vực cùng ngành.

Người bị tố là ông Huỳnh Văn Bình (SN 1985), được gọi là bác sĩ trưởng của chuỗi PPP Laser Clinic chi nhánh TP.HCM. Ông Vũ Đức Phương (Giám đốc Công ty CP GSH Việt Nam) cho biết: “GSH là đơn vị chủ quản của hệ thống chuỗi các cơ sở thẩm mỹ PPP Laser Clinic thuộc Tập đoàn PPP có trụ sở tại Singapore. Thời gian qua, một số bác sĩ được đào tạo trước đó thôi việc tại PPP Laser Clinic chi nhánh TP.HCM khiến nhiều hoạt động đầu tư của công ty bị ảnh hưởng. Đặc biệt, ông Bình với tư cách là bác sĩ trưởng với nhiều ưu đãi đặc biệt, nhưng gần đây cũng thôi việc khiến chúng tôi rất bất ngờ”.

Cũng theo ông Phương, ông Bình được PPP Laser Clinic đào tạo bài bản trong lĩnh vực thẩm mỹ. “Chúng tôi luôn tìm hiểu hoàn cảnh nhân viên để kịp thời hỗ trợ. Vì vậy, khi ông Bình xin nghỉ việc với lý do mẹ bệnh, hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi cố gắng hỗ trợ. Tuy vậy, ông Bình đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Bởi lẽ, chỉ sau khoảng 1 tháng xin thôi việc, ông Bình làm việc cho một đối thủ cạnh tranh của PPP Laser Clinic vừa được tạo dựng”.

Ông Phương cho biết thêm: “Trước đây, khi công ty nhận ông Bình cũng như các bác sĩ khác vào làm việc, họ chưa hề có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực thẩm mỹ. Tuy vậy, PPP là một tập đoàn lớn mạnh về nhân lực, tài chính cũng như công nghệ tiên tiến. Trong lĩnh vực thẩm mỹ, chúng tôi không ngừng cập nhật công nghệ độc quyền mới. Bên cạnh đó, về mặt con người luôn được chúng tôi bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ với những khóa học chuyên sâu tại Singapore. Ông Bình là một trong những người được đưa đi đào tạo như thế. Sau khi được đào tạo, ông Bình được cất nhắc làm bác sĩ trưởng với mức lương cao gấp chục lần, so với khi mới vào làm việc. Ở vị trí này, ông Bình quản lý nhiều nhân viên khác và luôn tự cập nhật lượng khách hàng VIP của công ty. Ngoài ra, ông Bình còn nắm bắt cả công nghệ, máy móc, thiết bị và đơn vị cung cấp cho công ty”.

“Nhiều khách hàng của chúng tôi phản ánh về việc người bên cơ sở mới của ông Bình làm việc có dấu hiệu lôi kéo họ qua với giá thành ưu đãi và dịch vụ như PPP Laser Clinic. Điều đáng nói, thiết bị máy móc tại đây giống với PPP Laser Clinic. Do PPP Laser Clinic không độc quyền về máy mà chỉ độc quyền về công nghệ, phương thức và quy trình ứng dụng, phác đồ chăm sóc sắc đẹp nên khi khách hàng chuyển sang sử dụng tại cơ sở mới này rất dễ nhầm đây là cơ sở do PPP Laser Clinic nhượng quyền nhưng thực tế không phải. Việc sử dụng tên gọi cơ sở mới của ông Bình cũng dễ gây nhầm lẫn với PPP Laser Clinic"- ông Phương cho biết thêm.

Ông Phương trăn trở: “Chúng tôi không mong muốn những người chúng tôi đào tạo nên lại một ngày bội bạc dứt áo ra đi, thách thức rằng sẵn sàng đền hợp đồng. Tập đoàn chúng tôi lớn mạnh, phát triển trên nhiều quốc gia và tại Việt Nam có hơn 10 trung tâm PPP Laser Clinic".

Bao biện cho lý do “qua cầu rút ván”

Liên quan đến vấn đề bị tố vi phạm hợp đồng, trao đổi với PV, ông Bình đã có những bao biện đẩy cái sai về PPP Laser Clinic. Ông Bình cho biết, ông xin thôi việc là vì mẹ bệnh cần được chăm sóc, bản thân gặp khó khăn… Tuy vậy, ngay sau đó, ông Bình chuyển qua công ty khác làm. Giải thích vấn đề này, ông Bình cho rằng làm bên PPP Laser Clinic luôn quá giờ quy định nên không thể tiếp tục, trong khi đó qua chỗ hiện tại ông có nhiều thời gian hơn.

Phía đại diện PPP Laser Clinic cũng khẳng định, trong thời gian làm việc tại PPP Laser Clinic, ông Bình không hề có ý kiến gì về vấn đề này. Thực tế, PPP Laser Clinic luôn tạo điều kiện để ông Bình có sự thuận lợi về giờ giấc. Khi PV đặt vấn đề đạo đức khi bị cho là kẻ “qua cầu rút ván”, ông Bình nói: “Tôi sẵn sàng ra tòa”. Khi trả lời về việc “lôi kéo khách hàng của công ty cũ”, ông Bình lại trả lời: “Khách hàng hỏi thăm thì tôi bảo nghỉ chỗ cũ và sang làm chỗ mới thôi”.

Ông Vũ Đức Phương chia sẻ, tại PPP Laser Clinic, tất cả đều phải hoạt động với tiêu chuẩn nước ngoài nếu không sẽ bị phạt rất nặng, lên đến 1.5 triệu SGD. Đối với các trường hợp khó, phức tạp, đích thân bác sĩ Goh Seng Heng, người có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này sẽ tư vấn phương thức điều trị và quy trình cho các bác sĩ Việt Nam để chăm sóc khách hàng một cách hiệu quả. Các khách hàng phải hết sức lưu ý. Bởi, các cơ sở không uy tín, trang thiết bị không đủ... thì dù bác sĩ có được đào tạo, nhưng thiếu sự kiểm tra, giám sát và cập nhật của các chuyên gia hàng đầu thì vẫn sẽ gánh lấy những nguy hiểm khôn lường.

Luật sư Nguyễn Thanh Biên- VPLS Hoàng Việt Luật, TP HCM Qua sự việc phía Công ty CP GSH Việt Nam cung cấp, thì ông Bình đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, theo hợp đồng đào tạo nghề. Nếu việc chấm dứt này không tuân theo những điều khoản đã ký hai bên, thì ông Bình đã vi phạm hợp đồng. Căn cứ theo luật lao động 2012. Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề. Quy định về các nội dung đào tạo, chi phí đào tạo, địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo... giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như phía Công ty CP GSH Việt Nam cho biết, thì công ty này đã nhận đào tạo cho ông Bình từ một người nghề bình thường, thành một bác sỹ trưởng giỏi. Ông Bình được hưởng những ưu đãi, và quan trọng nhất là có nghề, cho thu nhật gấp 10 lần mức lương đầu tiên. Nếu ông Bình đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện nghĩa vụ của người lao động với đơn vị sử dụng lao động theo Điều 43 Luật Lao động. Phía Công ty CP GSH Việt Nam có thể khởi kiện ông Bình, nhưng phải có căn cứ chứng minh được việc ông Bình vi phạm hợp đồng như đã nói trên.