--- title: "Tiêu chí bổ nhiệm hiệu trưởng tại Hà Nội sau sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục? " avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/24/a1d397fc-f612-49be-a4b6-5a8c86790426.jpg slug: tieu-chi-bo-nhiem-hieu-truong-tai-ha-noi-sau-sap-xep-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-giao-duc url: https://phapluatplus.baophapluat.vn/tieu-chi-bo-nhiem-hieu-truong-tai-ha-noi-sau-sap-xep-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-giao-duc.html published_at: 14:48 24/07/2026 updated_at: 14:48 24/07/2026 authors: Đại Văn source: name: Báo Pháp Luật Việt Nam domain: baophapluat.vn type: press category: Dân sự & tố tụng dân sự topics: language: vi content_type: article --- # Tiêu chí bổ nhiệm hiệu trưởng tại Hà Nội sau sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục? ## Người hoàn thành tốt nhiệm vụ ba năm liên tiếp, trình độ chuyên môn cao hơn yêu cầu, độ tuổi phù hợp... được ưu tiên cho vị trí hiệu trưởng trường học sau sắp xếp. Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội vừa có văn bản gửi Sở Giáo dục và Đào tạo và Ủy ban nhân dân các xã, phường về việc bố trí nhân sự khi sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã. Theo đó, sau sắp xếp, mỗi trường mới được thành lập bao gồm các điểm trường, trong đó mỗi trường học trước khi sáp nhập được xác định là một điểm trường. Mỗi trường có 1 hiệu trưởng và các phó hiệu trưởng; mỗi điểm trường, bao gồm cả điểm trường đặt trụ sở chính, được bố trí 1 phó hiệu trưởng phụ trách. ![](https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/24/a1d397fc-f612-49be-a4b6-5a8c86790426.jpg) Hình ảnh mang tính chất minh họa (Thiết kế bởi AI) Đối với những trường trước khi sắp xếp đã có các điểm trường trực thuộc, nếu các điểm trường này tiếp tục duy trì hoạt động dạy học sau sắp xếp thì được xác định là cơ sở thuộc điểm trường và bố trí vị trí giáo vụ 1 tại từng cơ sở, không bố trí phó hiệu trưởng phụ trách. Đáng chú ý, văn bản cũng nêu rõ khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, các địa phương xem xét, ưu tiên lựa chọn cán bộ trên cơ sở các tiêu chí: 1\. Có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. 2\. Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp. 3\. Có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh; có thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn. 4\. Có độ tuổi phù hợp cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương. Thời gian công tác còn lại từ 36 tháng trở lên, trừ trường hợp đặc biệt. 5\. Có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển. 6\. Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong ba năm gần nhất. Hiệu trưởng mới "cơ bản được xem xét, lựa chọn" trong số các hiệu trưởng đương nhiệm. Nếu nhóm này không đạt tiêu chuẩn, hoặc chủ động xin thôi chức vụ, thì vị trí hiệu trưởng mới được lựa chọn từ các hiệu phó. Những hiệu trưởng dôi dư sau sắp xếp có thể làm hiệu phó, hoặc các vị trí phù hợp. Khâu bổ nhiệm vị trí này tương tự hiệu trưởng. Nhóm này hưởng phụ cấp tới hết nhiệm kỳ theo chức vụ cũ, tối thiểu 6 tháng. Sau khi hoàn thành việc sắp xếp các trường học, nếu địa phương có nhu cầu kiện toàn chức danh hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương, những trường hợp đã từng là hiệu trưởng nhưng trong quá trình sắp xếp được bố trí làm phó hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương sẽ tiếp tục được ưu tiên xem xét, giới thiệu bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng hoặc tương đương nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.