---
title: "Phú Thọ đánh giá cán bộ theo KPI từ tháng 7/2026: Kiên quyết chấm dứt tình trạng "cào bằng", thực hiện "có vào, có ra"
"
avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/27/b4679387-98b3-4b63-9fd1-f0fb127ece8d.png
slug: phu-tho-danh-gia-can-bo-theo-kpi-tu-thang-7-2026-kien-quyet-cham-dut-tinh-trang-cao-bang-thuc-hien-co-vao-co-ra
url: https://phapluatplus.baophapluat.vn/phu-tho-danh-gia-can-bo-theo-kpi-tu-thang-7-2026-kien-quyet-cham-dut-tinh-trang-cao-bang-thuc-hien-co-vao-co-ra.html
published_at: 07:21 27/07/2026
updated_at: 07:21 27/07/2026
authors: Quốc Bảo
source:
  name: Báo Pháp Luật Việt Nam
  domain: baophapluat.vn
  type: press
category: Dân sự & tố tụng dân sự
topics:
language: vi
content_type: article
---

# Phú Thọ đánh giá cán bộ theo KPI từ tháng 7/2026: Kiên quyết chấm dứt tình trạng "cào bằng", thực hiện "có vào, có ra"


## Phú Thọ sẽ áp dụng đánh giá cán bộ theo KPI từ 7/2026, siết chặt kỷ luật, loại bỏ “cào bằng”, bảo vệ người dám làm và mạnh tay thay thế cán bộ yếu kém.

UBND tỉnh Phú Thọ vừa ban hành văn bản chỉ đạo về việc đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo chỉ số hiệu quả công việc (KPI), yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện từ tháng 7/2026.

Theo văn bản do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu ký, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương và của tỉnh về công tác đánh giá cán bộ. Trong đó, đánh giá, xếp loại cán bộ được xác định là khâu đột phá, then chốt trong công tác quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Việc đánh giá phải bảo đảm khách quan, công tâm, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể và lấy kết quả, hiệu quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tập thể cũng như trách nhiệm cá nhân làm căn cứ chủ yếu.

Đáng chú ý, lãnh đạo tỉnh yêu cầu **kiên quyết khắc phục tình trạng "cào bằng" trong đánh giá cán bộ**, đồng thời chấn chỉnh tình trạng chậm thay thế những cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.

Theo chỉ đạo, những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm cụ thể, có uy tín sẽ được bảo vệ, trọng dụng và sử dụng phù hợp. Ngược lại, các trường hợp năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ bị xem xét miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế trên cơ sở kết quả đánh giá hằng quý và hằng năm.

Phú Thọ cũng nhấn mạnh việc thực hiện nghiêm chủ trương **"có vào, có ra", "có lên, có xuống"** trong công tác cán bộ, nhằm bảo đảm tính cạnh tranh, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Song song với đó, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có tầm nhìn, bản lĩnh, trí tuệ, gần dân, hiểu dân, trọng dân; có kỹ năng đối thoại, thuyết phục và giải quyết công việc hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Để triển khai đánh giá theo KPI, các cơ quan, đơn vị, địa phương được giao cụ thể hóa nhiệm vụ thành các tiêu chí định lượng, bám sát những lĩnh vực trọng tâm về phát triển kinh tế - xã hội. Các tiêu chí đánh giá tập trung vào kết quả giải ngân vốn đầu tư công; xử lý các dự án tồn đọng; công tác giải phóng mặt bằng, phát triển quỹ đất; xử lý nhà, đất dôi dư; thu hút đầu tư, nhất là vốn FDI; cũng như việc khắc phục các tồn tại sau thanh tra, kiểm tra trên các lĩnh vực.

Kết quả đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý sẽ được gửi về Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ để tổng hợp, theo dõi.

Đối với cán bộ lãnh đạo thuộc diện Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh quản lý, các cơ quan phải thực hiện đánh giá theo quý, đồng thời gửi báo cáo và đề xuất mức xếp loại về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu UBND tỉnh xem xét.

Nội dung báo cáo cần thể hiện rõ số lượng nhiệm vụ được giao, số nhiệm vụ đã hoàn thành, chưa hoàn thành, các nhiệm vụ phát sinh đột xuất cũng như những nhiệm vụ trọng tâm, phức tạp mà cán bộ được giao thực hiện.

Lãnh đạo UBND tỉnh Phú Thọ yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo KPI từ tháng 7/2026, bảo đảm việc đánh giá đi vào thực chất, phản ánh đúng chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh.