---
title: "Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính
"
avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/25/cb0aff10-a763-48df-9706-c248acaef3c6.png
slug: pho-chu-tich-hdnd-ubnd-cap-xa-duoc-xep-ngach-chuyen-vien-chinh
url: https://phapluatplus.baophapluat.vn/pho-chu-tich-hdnd-ubnd-cap-xa-duoc-xep-ngach-chuyen-vien-chinh.html
published_at: 07:00 25/07/2026
updated_at: 07:00 25/07/2026
authors: Quốc Bảo
source:
  name: Báo Pháp Luật Việt Nam
  domain: baophapluat.vn
  type: press
category: Hành chính & tố tụng hành chính
topics:
language: vi
content_type: article
---

# Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính


## "Bộ Nội vụ làm rõ tiêu chí xếp ngạch chuyên viên chính cho cấp phó cơ quan chuyên môn cấp xã: dựa vào vị trí việc làm, năng lực và nhu cầu sử dụng công chức, chứ không áp dụng một công thức cứng."

Liên quan đến việc xếp ngạch chuyên viên chính đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, Bộ Nội vụ cho biết, tại điểm b Điều 8 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định tỷ lệ xếp ngạch chuyên viên chính đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, số lượng cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc xã tính theo số lượng khung quy định của Chính phủ tại Nghị định số 370/2025/NĐ-CP.

Nghị định số 361/2025/NĐ-CP không quy định cụ thể cách thức, tiêu chí để lựa chọn từng cá nhân cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã để xếp ngạch chuyên viên chính.

Căn cứ Quy định số 368-QĐ/TW và điểm b khoản 3 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP thì Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính.

Theo đó, việc lựa chọn được thực hiện trên cơ sở các yếu tố chủ yếu như: (1) Yêu cầu của vị trí việc làm, bao gồm mức độ phức tạp, phạm vi ảnh hưởng, tính chất tham mưu, hoạch định chính sách,chiến lược của lĩnh vực được phân công phụ trách; (2) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; (3) Năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; (4) Nhu cầu bố trí, sửdụng công chức của cơ quan, tổ chức.

Việc không quy định cách thức, tiêu chí cụ thể nhằm bảo đảm nguyên tắc quản lý công chức theo vị trí việc làm, đồng thời thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, trao quyền chủ động cho cơ quan quản lý, cơ quan sử dụng công chức trong bố trí, sử dụng và quản lý đội ngũ.

Do vậy, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long chủ động tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền xác định, ban hành tiêu chí lựa chọn công chức là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã để xếp ngạch chuyên viên chính theo quy định.