---
title: "Ninh Bình: Phạt hai doanh nghiệp tổng cộng 275 triệu đồng do vi phạm quy định về sử dụng lao động"
avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/28/6a84e23e-7a58-4442-8cdf-82300c4f25bf.jpg
slug: ninh-binh-phat-hai-doanh-nghiep-tong-cong-275-trieu-dong-do-vi-pham-quy-dinh-ve-su-dung-lao-dong
url: https://phapluatplus.baophapluat.vn/ninh-binh-phat-hai-doanh-nghiep-tong-cong-275-trieu-dong-do-vi-pham-quy-dinh-ve-su-dung-lao-dong.html
published_at: 20:43 28/07/2026
updated_at: 20:43 28/07/2026
authors: Kim Ngân
source:
  name: Báo Pháp Luật Việt Nam
  domain: baophapluat.vn
  type: press
category: Hành chính & tố tụng hành chính > Hành Chính
topics:
language: vi
content_type: article
---

# Ninh Bình: Phạt hai doanh nghiệp tổng cộng 275 triệu đồng do vi phạm quy định về sử dụng lao động

## UBND tỉnh Ninh Bình vừa xử phạt hành chính tổng cộng 275 triệu đồng đối với hai doanh nghiệp do vi phạm các quy định về sử dụng lao động và an toàn, vệ sinh lao động.

UBND tỉnh Ninh Bình vừa ban hành các quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 2 doanh nghiệp trên địa bàn với tổng số tiền 275 triệu đồng vì nhiều vi phạm trong lĩnh vực lao động và an toàn lao động.

Trong đó, Công ty TNHH Yamani Dynasty, có trụ sở tại thôn Bách Tính, xã Nam Hồng, bị xử phạt 138 triệu đồng. Theo cơ quan chức năng, doanh nghiệp này đã huy động người lao động làm thêm vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, công ty còn không thực hiện khai báo việc sử dụng máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định.

![](https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/28/6a84e23e-7a58-4442-8cdf-82300c4f25bf.jpg)

Công ty TNHH Yamani Dynasty (tại thôn Bách Tính, xã Nam Hồng, tỉnh Ninh Bình) bị UBND tỉnh Ninh Bình xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền là 138 triệu đồng. Ảnh: Diệu Anh

Bên cạnh đó, Công ty TNHH May mặc Thuận Việt Nam Định, hoạt động tại Cụm Công nghiệp Xuân Bắc, xã Xuân Hưng, bị xử phạt 137 triệu đồng do nhiều vi phạm liên quan đến công tác bảo đảm an toàn cho người lao động.

Cụ thể, doanh nghiệp này không tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và không khai báo việc sử dụng các loại máy móc, thiết bị thuộc diện phải quản lý nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định.

Các hành vi vi phạm của hai doanh nghiệp được xác định căn cứ theo các quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.