---
title: "Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027, người lao động dự kiến tăng thêm đến 390.000 đồng/tháng"
avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/07/22/e636ce1c-902c-43e8-be29-161983238f11.png
slug: de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-8-tu-nam-2027-nguoi-lao-dong-du-kien-tang-them-den-390-000-dong-thang
url: https://phapluatplus.baophapluat.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-8-tu-nam-2027-nguoi-lao-dong-du-kien-tang-them-den-390-000-dong-thang.html
published_at: 15:55 22/07/2026
updated_at: 15:55 22/07/2026
authors: Đào Xuân 
source:
  name: Báo Pháp Luật Việt Nam
  domain: baophapluat.vn
  type: press
category: Hành chính & tố tụng hành chính
topics:
language: vi
content_type: article
---

# Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027, người lao động dự kiến tăng thêm đến 390.000 đồng/tháng

## Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% kể từ ngày 1-1-2027. Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là lần điều chỉnh đầu tiên sau đợt tăng lương tối thiểu từ ngày 1-7-2024.

Theo dự thảo nghị định, đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động cùng các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

**Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8%**

Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1-1-2027. Mức tăng tương ứng từ 310.000-390.000 đồng/tháng, trùng với phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ sau các phiên thương lượng gần đây.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng được đề xuất như sau:

**Vùng I: 5,7 triệu đồng/tháng.**

**Vùng II: 5,08 triệu đồng/tháng.**

**Vùng III: 4,45 triệu đồng/tháng.**

**Vùng IV: 4,04 triệu đồng/tháng.**

Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh này được tính toán để cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, góp phần cải thiện thu nhập nhưng vẫn bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, tránh gây áp lực quá lớn lên hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Việc lựa chọn thời điểm áp dụng từ ngày 1-1-2027 nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian xây dựng phương án tài chính, bố trí nguồn lực và điều chỉnh kế hoạch sản xuất.

**Đề xuất lương tối thiểu theo giờ**

Cùng với lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ, gồm:

**Vùng I: 27.400 đồng/giờ.**

**Vùng II: 24.400 đồng/giờ.**

**Vùng III: 21.400 đồng/giờ.**

**Vùng IV: 19.400 đồng/giờ.**

Theo cơ quan soạn thảo, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời phù hợp với phương pháp tính đã được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022.

**5 địa phương đề xuất điều chỉnh vùng lương tối thiểu**

Trong quá trình xây dựng dự thảo, Bộ Nội vụ đã yêu cầu các địa phương rà soát việc áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn. Kết quả, Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng đề xuất điều chỉnh vùng lương tối thiểu.

Theo Bộ Nội vụ, các địa phương đều đã thực hiện quy trình lấy ý kiến các cơ quan, tổ chức và cộng đồng doanh nghiệp theo quy định. Việc điều chỉnh nhằm phản ánh sự phát triển của thị trường lao động, sự hình thành các khu, cụm công nghiệp mới, điều kiện hạ tầng được cải thiện cũng như bảo đảm sự cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn liền kề.

Bộ Nội vụ đã tiếp thu các đề xuất này để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố.

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt lên đến 75 triệu đồng, đồng thời buộc trả đủ phần tiền lương còn thiếu và khoản lãi phát sinh cho người lao động.